IT業界では、女性エンジニアが活躍しやすい環境づくりを進めている企業が増加しており、大手を中心に女性の管理職の登用を積極的に行なったり、産休や育休を取りやすい仕組みを作ったりするところが多くあります。
そうした状況の中、業務未経験から憧れのIT企業に就職をしたい場合には、早い段階から在籍中の女性エンジニアの数や主な部署、役職などをチェックして、長く働けそうなところをピックアップしていくことが大切です。
女性の内定率が高い求人サイトには、業務未経験者も無理なく働ける企業の求人がたくさん掲載されているところもあるため、じっくりと就職活動のために有効に使えるツールを探してみましょう。
また、企業によっては女性社員の希望に応じて、出産後や育児中に限り短時間勤務ができるようにしたり、体力的に負担が少ない業務を割り当てたりしているところもあります。
そのため、一箇所のIT企業でしっかりとキャリア形成を図りたい人は、採用面接を受ける前に女性社員を対象にどのような取り組みが行われているか、求職者向けのパンフレットやホームページなどを通じて把握しておくことが大事です。
なお、新人研修の期間や内容については、過去のキャリアや配属される部署によっても違いがあります。
そこで、採用後に不安なく業務を進めるために、女性向けのIT業界の就職相談会に参加をして、現場で働く女性のエンジニアや採用担当者と話をしてみるという方法もあります。